Bevar trygheden, når du skifter job
Jobskifteforsikring
- Tag dit opsigelsesvarsel med over i dit nye job
- Bliv dækket fra dag ét og et helt år frem
- Behold op til 90 % af din nuværende løn
Hvad er en jobskifteforsikring?
Med en jobskifteforsikring overfører du trygheden fra dit nuværende til dit nye job.
Når du skifter job, får du typisk også et kortere opsigelsesvarsel - i hvert fald i starten. Måske går du fra at have et opsigelsesvarsel på 5 måneder til kun 14 dage. Med vores jobskifteforsikring kan du tage dit opsigelsesvarsel med dig over i dit nye job. Det giver dig tryghed, hvis din nye arbejdsgiver beslutter, at du alligevel ikke er det rigtige match til jobbet.
Sådan fungerer jobskifteforsikringen
Jobskifteforsikringen giver dig mulighed for at overføre dit opsigelsesvarsel og op til 90 % af din løn til dit nye job. Den sikrer dig i den første periode af dit nye job (op til 12 måneder), og der er ingen karensperiode. Du er altså dækket med det samme, hvis du bliver opsagt, og din løn stopper.
Herunder kan du se et eksempel på, hvordan forsikringen fungerer.
Jobskifteforsikringen dækker
Dækker
Dækker ikke
Værd at vide om jobskifteforsikring
Du kan få udbetalt op til 90 % af din nuværende løn. De 90 % indeholder dagpenge, evt. forhøjet beskæftigelsestillæg, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.
Her kan du se et eksempel på, hvordan jobskifteforsikringen dækker en person med en bruttoløn på 40.000 kr. om måneden – både med og uden beskæftigelsestillægget.
Uden beskæftigelsestillæg
| Bruttoløn | 40.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 36.800 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af din nuværende løn | 33.120 kr. |
| Minus dagpenge (2023) | 20.359kr. |
| Mulig udbetaling fra jobskifteforsikringen | 13.392 kr. |
Med beskæftigelsestillæg
| Bruttoløn | 40.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 36.800 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af din nuværende løn | 33.120 kr. |
| Minus dagpenge og beskæftigelsestillæg (2023) | 23.449kr. |
| Mulig udbetaling fra jobskifteforsikringen i de tre første ledighedsmåneder | 9.671 kr. |
Du kan købe jobskifteforsikringen, hvis du:
- Er mellem 18 år og 66 år
- Bor og arbejder i Danmark mindst 16 timer om ugen
- Er medlem af en dansk a-kasse og er dagpengeberettiget (tjek det med din a-kasse)
- Er lønmodtager og har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel i dit nuværende job
- Endnu ikke er startet i dit nye job
Ja, du kan godt købe jobskifteforsikringen, hvis din stilling er på mindst 12 måneder.
Din bruttoløn skal være over 26.241 kr. om måneden. Er du berettiget til et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 30.736 kr. om måneden, for at du kan få en udbetaling fra jobskifteforsikringen de første tre måneder af din ledighed.
Du skal have købt jobskifteforsikringen, senest dagen inden du starter dit nyt job.
Prisen på jobskifteforsikringen afhænger af flere ting:
- Din nuværende løn
- Dit nuværende opsigelsesvarsel
Vores prisberegner hjælper dig med let og hurtigt at få en pris på din jobskifteforsikring.
Få en pris på jobskifteforsikringen – og bliv sikret nu
Se, hvad vores kunder siger
Spørgsmål og svar om jobskifteforsikring
Den primære fordel ved jobskifteforsikringen er, at den lader dig beholde dit opsigelsesvarsel, når du skifter job. Forsikringen dækker fra det øjeblik, dit opsigelsesvarsel udløber. Og så kan du trække forsikringens pris fra i skat.
Nej, ikke helt. Forsikringerne dækker på samme måde, hvis du mister dit job, men en lønsikring er en forsikring, du kan have i hele dit arbejdsliv, mens en jobskifteforsikring kun gælder i en begrænset periode. Og modsat en lønsikring dækker jobskifteforsikringen fra dag ét, når din løn stopper – en lønsikring har altid en karensperiode, hvor du ikke får udbetalinger fra forsikringen.
Når du får nyt job, er det en god idé at få kigget på dine forsikringer. På siden herunder har vi samlet nogle gode råd til, hvad du skal være særligt opmærksom på, når du skifter job.
Når du fratræder din stilling, skal din arbejdsgiver afregne de feriedage, du ikke har holdt, til FerieKonto. Når du så skal holde ferie i dit nye job, skal du gå ind på borger.dk og anmode om at få dine feriepenge udbetalt.
Dit opsigelsesvarsel afhænger af, om du er ansat under funktionærloven eller omfattet af en overenskomst. Er du ansat under funktionærloven, gælder de følgende regler:
| Din ansættelsestid (anciennitet) | Opsigelsesvarsel |
| 0-3 måneder (hvis du har prøvetid) | 14 dage |
| 0-6 måneder (hvis du ikke har prøvetid) | 1 måned |
| 6 måneder - 3 år | 3 måneder |
| 3-6 år | 4 måneder |
| 6-9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Du har mulighed for at få et beskæftigelsestillæg, de første 3 måneder du er ledig, hvis du opfylder de følgende betingelser:
- Du har været beskæftiget i 2 år (3.848 timer) i alt inden for en 3-årig periode
- Du har været medlem af en a-kasse i sammenhængende 4 år, op til at du bliver ledig
- Du er berettiget til 20.359 kr. i dagpenge om måneden
Vilkår
Alle detaljer står i vilkårene
Siden her handler om den nyeste udgave af forsikringen. Det er ikke en fuldstændig beskrivelse. Hvis du vil vide i detaljer, hvad og hvordan forsikringen dækker, kan du downloade de nyeste vilkår herunder. Har du allerede forsikringen? Log ind i Mit Topdanmark og se de vilkår, der gælder for dig.